よくある質問

本社、大阪工場、姫路工場・営業所の3つの事業所があり、その他に愛知県に営業所、広島県と熊本県に出張所があります。
営業部門では、本社、姫路営業所、中部営業所、中国出張所、九州出張所で67名の社員が働いており、管理部門は、本社で13名が働いています。
生産部門は、大阪工場と姫路工場で74名が事務所と現場に分かれて働いており、現場の約4割がベトナム人実習生です。

社宅、寮ともにありません。ただし、社命による転勤者に対しては必要に応じ社宅を提供するか、あるいは家賃補助を行います。

本人の適性と部署のカラー、要望などを考慮し、配属先を決めています。もちろん本人の希望を考慮しますが、定員との兼ね合いもあり、必ずしも希望通りに配属されるとは限りません。
中途採用の場合は、原則として配属先を決めて求人しています。

業務の特性や受注の多寡により増減しますが、平均的な実績として月15～20時間程度です。

ありません。日勤のみとなります。

年間を通して取得を促しているので、付与日数に対して80%程度の取得実績があります。仕事の状況を見ながら、遠慮なく相談してください。

産前・産後で最大70日間の休暇に加え、お子様が1歳になるまでの育児休業を取得可能です。配偶者の方も、出産時の特別休暇がとれます。
お子様の看護休暇や介護休暇もあります。
その他、育児短時間勤務など仕事と育児の両立しやすい環境を整えていますので、環境に合わせていつでもご相談ください。

休日や各種手当はもちろん、プライベートの食事やアクティビティがお得になる特典や、
希望者で活動している部活（野球、フットサル、e-スポーツ）などもあります。詳しくはこちらをご覧ください。

中途入社の社員が多く活躍しており、部署や事業所の垣根はほとんどありません。仕事はもちろん部活動や社内懇談会などを通じて、誰でも何でも相談しやすく協力し合える、風通しの良い会社です。

平均年齢39歳の社員が在籍しており、男女比率は7：3です。新卒・中途を問わずさまざまなバックグラウンドの社員が働いており、別業種から未経験で入社し、現在は第一線で活躍している社員も多くいます。

経営段階での行き来はもちろん、営業部門における協業、管理部門における意見交換会など親会社との交流は非常に頻繁かつ親密です。
親会社におけるイベントにも積極的に参加しています。

本人の希望があり、会社が妥当と認め、かつ職場の要請があった場合、職種転換が可能です。

技能職は募集時に明示している就業場所および業務内容からの変更は原則ありません。
そのため、入社後に他拠点への転勤や職種変更を前提とした異動は想定していません。
総合職は、将来的に就業場所や業務内容が変更となる可能性があります。
ただし、異動や転勤を行う場合は、本人の希望や状況を踏まえ、事前に十分な相談を行った上で決定しますのでご安心ください。

資格や社歴に基づく階層別研修と職務・職能に基づく職務別研修、その他個別テーマによるテーマ別研修に大別されます。
自前研修や外部講師による研修のほか親会社メタルワンや三菱商事主催の研修にも積極的に参加しています。
その他、「TOEIC」の受験などもサポートしています。

営業における「ステンレス鋼販売技士」や管理における「衛生管理者」、工場における「クレーン運転資格」など
業務に必要な資格は会社費用で取得していただきます。
また、自己啓発支援制度を設け、社員教育や自己啓発による各種資格の取得費用や所定資格に対しての手当支給等の支援を積極的に行っています。