「ものづくり」の現場を
側面から支える

入社して感じたのは、年齢構成のバランスが良く、雰囲気が明るいことです。特に私と同世代である20～30代の社員が多い点が印象的でした。とりわけ現場（工場）では人員確保が課題になりがちですが、西鋼は高卒採用にも力を入れており、現場でいきいきと働く若手社員の姿を多く見かけます。業務で工場に出向くこともありますが、前職では年配の方が多かったこともあり、なおさらそう感じるのかもしれません。こうした人材構成からも、会社の将来性に明るさを感じています。

現在の仕事は、人事を含めた総務全般です。定期的な入退社の対応やファシリティマネジメント、研修会の企画運営、関係各社との折衝まで、業務の幅は広いです。無茶振りがないわけではありませんが、時には「できないことはできません」とはっきり伝えなければならない場面もあります。また、例外を作らないよう一貫した姿勢で臨むことを心がけており、それが結果として社員の方々にとってもプラスになると考えています。

総務としてこれからチャレンジしたいことは、社員の成長をサポートする仕組みづくりです。現在スキルアップはOJTが中心ですが、ここに座学研修や各種コンテンツを組み合わせることで、社員一人ひとりの可能性を伸ばせる環境を整えていきたいと考えています。西鋼には各社員がやりたいことを尊重し、皆で支え合う風土があります。私たち総務も社員のモチベーション向上につながるよう、側面からサポートしていきたいと思います。